Unbekannte Berufsbilder
Milchtechnologen, Industrieisolierer oder Papiertechnologen sind vielen jungen Menschen schlicht nicht bekannt.
Für Industrieunternehmen mit 100–1.500 Mitarbeitern in ländlichen Regionen
Sichern Sie Ihre Fachkräfte von morgen schon heute
Mit motivierten, sprachlich vorbereiteten Auszubildenden aus Indonesien – für gewerblich-technische Berufe, für die Sie in Ihrer Region kaum noch Nachwuchs finden.
- Ihre künftigen Fachkräfte in nur 3–6 Monaten in Ihrem Betrieb
- Komplettservice von der Auswahl über die Bürokratie bis zur Integration
- Nachbesetzungsgarantie, je nach Programm bis zum Ausbildungsende
Spezialisiert auf schwer besetzbare Ausbildungsberufe
Acaluna – Ihr Spezialist für indonesische Auszubildende in gewerblich-technischen Spezialberufen
320+
gestartete Ausbildungen in Deutschland
52+
namhafte Industrieunternehmen vertrauen uns bereits
98%
Übernahmequote nach der Ausbildung
Erfolg aus der Praxis
Seit 3 Jahren gemeinsam gegen den Nachwuchsmangel.
30 Auszubildende für KAEFER
Seit drei Jahren unterstützt Acaluna KAEFER Deutschland Pro Services GmbH dabei, offene Ausbildungsplätze mit qualifizierten Nachwuchskräften aus Indonesien zu besetzen – von der Auswahl und Vorbereitung bis zur Einreise und Integration im Betrieb.
- 30
- Auszubildende vermittelt
- 3 Jahre
- Partnerschaft
- 5
- Standorte
Die Herausforderung
Warum Ihre Ausbildungsplätze immer öfter unbesetzt bleiben
Selbst engagierte Ausbildungsbetriebe in ländlichen Regionen finden kaum noch geeigneten und motivierten Nachwuchs. Nicht, weil sie etwas falsch machen – sondern weil sich die Rahmenbedingungen grundlegend verändert haben.
Schichtarbeit und Belastung
Körperliche Arbeit, Schichtdienst und Montageeinsätze gelten bei vielen Jugendlichen als unattraktiv.
Studium statt Ausbildung
Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für ein Studium statt für eine klassische duale Ausbildung.
Wenig Nachwuchs, viel Konkurrenz
Gerade auf dem Land gibt es wenige junge Menschen – und die werden gleichzeitig von vielen Unternehmen umworben.
Selbst bekannte Ausbildungsbetriebe erhalten heute nur noch vereinzelte – oder gar keine – passenden Bewerbungen mehr.
Zu wenige Bewerbungen – und oft nicht die richtigen
Selbst wenn Bewerbungen eingehen, bedeutet das noch lange nicht, dass ein Ausbildungsplatz nachhaltig besetzt ist.
- Bewerber passen fachlich oder persönlich nicht
- Fehlzeiten, fehlende Verbindlichkeit und kurzfristige Absagen
- Ausbildungsabbrüche in den ersten Monaten
- Steigender Betreuungsaufwand ohne Entlastung
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie sind mit diesem Problem nicht allein
Seit 1972 werden in Deutschland Jahr für Jahr weniger Kinder geboren, als für den Erhalt der Bevölkerung nötig wären. Jedes Jahr gehen mehr Fachkräfte in Rente, als junge Menschen nachrücken.
48%
der Betriebe können ihre Ausbildungsstellen nicht mehr vollständig besetzen
73%
davon finden nicht mehr genügend passende Bewerber
16,5Mio.
Arbeitskräfte gehen bis 2036 voraussichtlich in Rente
Quellen: Institut der deutschen Wirtschaft, IW-Bevölkerungsprognose 2024; DIHK-Ausbildungsumfrage.
Klassische Methoden allein reichen nicht mehr aus
Ausbildungsmessen, Schulkooperationen, Jobportale und Praktika erhöhen Ihre Sichtbarkeit – sie lösen das Kernproblem aber nicht. In vielen Regionen gibt es schlicht nicht mehr genügend geeignete Schulabgänger.
Eine Fachkraftstelle, die dauerhaft unbesetzt bleibt, kostet schnell einen fünfstelligen Betrag im Jahr: Überstunden, Leiharbeit, Aufträge, die liegen bleiben. Und wer heute nicht ausbildet, dem fehlt die Fachkraft in drei Jahren.
Die entscheidende Frage ist deshalb nicht mehr, wie Sie mehr Bewerbungen bekommen.
Sondern woher Ihr Nachwuchs künftig überhaupt kommt.
Unser Ansatz
Nachwuchs, mit dem Sie planen können
Statt Jahr für Jahr mit anderen Betrieben um dieselben wenigen Bewerber zu konkurrieren, wählen Sie aus vorbereiteten Kandidaten aus Indonesien aus. Wir begleiten von der Auswahl bis zur Eingewöhnung im Betrieb.
Nachwuchskräfte, die wirklich wollen
Wir identifizieren gezielt junge Menschen, die sich bewusst für eine Ausbildung und eine langfristige berufliche Zukunft in Deutschland entschieden haben – und dafür bereits erheblich Zeit und Geld in ihre Vorbereitung investiert haben.
Sie bekommen Nachwuchs, den es in Ihrer Region so kaum noch gibt – motiviert und mit langfristiger Perspektive.
Sprachlich und kulturell vorbereitet
Ihre künftigen Nachwuchskräfte werden bereits im Herkunftsland intensiv auf Sprache, Berufsschule und den Arbeitsalltag in deutschen Industrieunternehmen vorbereitet.
Ihre Auszubildenden können sich vom ersten Tag an verständigen und kommen schnell in Betrieb und Berufsschule an.
Organisation und Bürokratie übernehmen wir
Auswahl und Matching, Bewerbungsprozess, Ausbildungsvertrag, Visum, Einreise, Behördengänge und die Unterstützung bei der Wohnraumsuche – der gesamte organisatorische Prozess liegt bei uns.
Ihre Personalabteilung wird dabei kaum zusätzlich belastet.
Langfristige Begleitung und Nachbesetzungsgarantie
Wir begleiten Unternehmen und Auszubildende durch Vorbereitung, Ankunft und Onboarding – abgesichert durch eine klar definierte Nachbesetzungsgarantie.
Scheidet ein Auszubildender aus, stehen Sie nicht allein da.
Spezialisiert auf gewerblich-technische Berufe
Während viele Anbieter eine Vielzahl an Berufsbildern vermitteln, konzentrieren wir uns bewusst auf anspruchsvolle gewerblich-technische Ausbildungsberufe in der Industrie.
Wir kennen die Anforderungen Ihrer Berufe und bereiten die Kandidaten gezielt darauf vor.
Das ganze System im Detail
Auswahlverfahren, Sprachniveau, rechtlicher Rahmen, Zeitschiene und Ihr tatsächlicher Aufwand – Schritt für Schritt erklärt.
Jessica Moll mit Ramzyfa aus Indonesien
Warum Indonesien
Was indonesische Auszubildende mitbringen
Indonesien zählt zu den bevölkerungsreichsten Ländern der Welt und hat eine junge Generation, die Deutschland als attraktiven Ausbildungs- und Arbeitsstandort wahrnimmt.
Eine Ausbildung in Deutschland ist eine Lebensperspektive
Für viele junge Menschen in Indonesien ist die Ausbildung weit mehr als eine berufliche Chance – sie ist die Möglichkeit, sich langfristig eine Zukunft aufzubauen. Entsprechend hoch sind Motivation und Bereitschaft, diese Chance zu nutzen.
Motivation und Disziplin sind bereits bewiesen
Unsere Kandidaten investieren mindestens ein Jahr allein in Sprachkurse, Prüfungen und die Vorbereitung auf Deutschland. Wer diesen Weg geht, hat Zielstrebigkeit und Durchhaltevermögen lange vor Ausbildungsbeginn unter Beweis gestellt.
Bewusste Entscheidung für gewerblich-technische Berufe
Unsere Bewerber kennen die Anforderungen industrieller Arbeitsumgebungen im Vorfeld. Körperliche Arbeit oder Schichtbetrieb sind keine Überraschung, sondern Teil des gewählten Berufswegs.
Respektvoller Umgang und hohe Integrationsbereitschaft
Höflichkeit, Lernbereitschaft und Respekt haben in der indonesischen Kultur traditionell einen hohen Stellenwert. Unsere Kunden berichten von einer unkomplizierten Integration in bestehende Teams.
So einfach funktioniert es
In nur drei Schritten zu Ihren künftigen Fachkräften
Von der Auswahl in Indonesien bis zum erfolgreichen Start und der Integration in Ihrem Betrieb kümmern wir uns um den gesamten Prozess. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft – wir sorgen dafür, dass Ihre Nachwuchskräfte gut vorbereitet bei Ihnen ankommen.
Schritt 1
Wir suchen gezielt für Ihre Stellen
Bisher mussten Sie mit den Bewerbungen arbeiten, die zufällig eingehen. Wir drehen das um: Wir analysieren gemeinsam Ihren Bedarf – welche Berufe, welche Standorte, welcher Jahrgang – und suchen anschließend aktiv aus unserem vorbereiteten Talentpool genau die Kandidaten heraus, die zu Ihnen passen.
Schritt 2
Organisation und Vorbereitung
Ab hier übernehmen wir: Bewerbungsunterlagen, Ausbildungsvertrag, Visum, Einreise und sämtliche Behördengänge. Parallel bereiten wir Ihre künftigen Auszubildenden sprachlich und kulturell intensiv auf Deutschland und Ihren Betrieb vor – Sie müssen sich um nichts davon kümmern.
Schritt 3
Ankunft, Onboarding und Begleitung bis zum Ende
Ihre Auszubildenden kommen vorbereitet an und starten direkt in Betrieb und Berufsschule. Wir begleiten beide Seiten durch die entscheidenden ersten Monate und darüber hinaus – bis Ihre Ausbildungsstelle nachhaltig besetzt ist.
Unsere Branchen
Spezialisiert auf die Berufe, die Sie wirklich brauchen
Wir konzentrieren uns bewusst auf schwer besetzbare gewerblich-technische Ausbildungsberufe in drei Kernbranchen der deutschen Industrie.
Lebensmittel- und Milchwirtschaft
Die Lebensmittelproduktion gehört zu den Branchen mit dem größten Nachwuchsmangel in spezialisierten Produktionsberufen. Wir vermitteln gezielt Auszubildende für Berufe, die kaum noch besetzt werden können.
- Milchtechnologe
- Milchwirtschaftlicher Laborant
- Fachkraft für Lebensmitteltechnik
- Maschinen- und Anlagenführer
- Verfahrenstechnologe
Industriedienstleistung und Isolierung
Industrieisolierer und verwandte Berufe zählen zu den am schwersten besetzbaren Ausbildungsberufen in Deutschland. Körperliche Anforderungen und geringe Bekanntheit machen die Suche besonders schwierig.
- Industrieisolierer
- Isolierfacharbeiter
- Rohrleitungsbauer
- Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer
Papier-, Verpackungs- und Druckindustrie
Die Papier- und Zellstoffindustrie ist ein hochspezialisierter Industriebereich, der in der Öffentlichkeit kaum bekannt ist – und dringend qualifizierten Nachwuchs benötigt.
- Papiertechnologe
- Verfahrenstechnologe Papier
- Maschinen- und Anlagenführer
Ihr nächster Schritt
Sichern Sie sich Ihren kostenlosen Machbarkeitscheck
Finden Sie in einem unverbindlichen Gespräch heraus, ob und wie Sie Ihren Nachwuchs für das nächste Ausbildungsjahr planbar absichern können.
Unverbindlich Kostenlos Ca. 20 Minuten
Der Unterschied
Warum sich Industrieunternehmen für Acaluna entscheiden
Viele Anbieter vermitteln Kandidaten. Wir helfen Industrieunternehmen dabei, ihren Fachkräftebedarf in gewerblich-technischen Berufen langfristig und planbar abzusichern.
Spezialisiert auf Industrieberufe
Während viele Anbieter alles abdecken – von Pflege über Gastronomie bis Logistik – konzentriert sich Acaluna ausschließlich auf schwer besetzbare gewerblich-technische Ausbildungsberufe in der Industrie, insbesondere in ländlichen Regionen.
Milchtechnologe, Industrieisolierer oder Papiertechnologe sind bei uns das Kerngeschäft, nicht ein Beruf unter vielen.
Begleitung bis zum Abschluss
Wir verstehen unsere Arbeit erst dann als erfolgreich, wenn sich Ihre Auszubildenden nachhaltig im Betrieb integrieren und die Ausbildung erfolgreich abschließen. Deshalb begleiten wir strukturiert von der Vorbereitung über das Onboarding bis zum Abschluss.
Dazu kommt eine vertraglich festgelegte Nachbesetzungsgarantie.
Deutsches Unternehmen mit Präsenz in Indonesien
Acaluna ist ein deutsches Unternehmen mit Sitz in Ulm und begleitet Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Gleichzeitig haben wir eigene Strukturen und deutsche Mitarbeiter in Indonesien, die Kandidaten vor Ort auswählen, vorbereiten und begleiten.
Sie haben einen festen Ansprechpartner in Ulm, und wir kennen Ihre Kandidaten persönlich.
Seit Jahren in der Praxis erprobt
52 Industrieunternehmen setzen bereits auf Acaluna. Unsere Prozesse sind über Jahre in der Praxis entstanden und in zahlreichen Ausbildungsprojekten erprobt. Durch die enge Vernetzung mit Branchenverbänden kennen wir die Realität Ihrer Branche aus erster Hand.
Sie betreten kein Neuland: Der Ablauf ist erprobt, die Ergebnisse sind belegt.
Keine versteckten Kosten für Kandidaten
Anders als manche Vermittler verlangen wir keine Gebühren von den Auszubildenden selbst – das ist nicht nur fair, sondern in Deutschland auch die einzig rechtssichere Praxis. Wer Kandidaten in Vorleistung gehen lässt, erzeugt Abhängigkeiten, die früher oder später zulasten Ihres Ausbildungsverhältnisses gehen.
Ihre Auszubildenden starten ohne Schulden und ohne Druck von außen – und bleiben aus den richtigen Gründen.
Diese Industrieunternehmen sichern ihren Nachwuchs bereits mit Acaluna
Wir messen uns an abgeschlossenen Ausbildungen. Nicht an vermittelten Kandidaten.
Unsere Programme
Drei Ausbaustufen – je nachdem, wie weit Sie absichern möchten
Alle Programme nutzen dasselbe System. Sie unterscheiden sich darin, wie tief wir begleiten und wie lange wir die Besetzung absichern. Welche Stufe zu Ihrem Standort passt, klären wir im Machbarkeitscheck.
Pilotprogramm
Ihr Einstieg mit überschaubarem Anfangsrisiko
- Für wen
- Für Unternehmen, die erste Erfahrungen mit internationalen Auszubildenden sammeln und einzelne Ausbildungsplätze planbar besetzen möchten.
- Absicherung
- Garantie bis zum Ende der Probezeit
Enthaltene Module
- Kandidatensuche, Vorauswahl und Abstimmung mit Ihnen
- Ehrlicher Abgleich von Erwartungen und Arbeitsalltag vor der Zusage
- Prüfung von Motivation und Bleibeabsicht (Grundstufe)
- Visum, Vorabzustimmung und Behördengänge
- Begleitung bei Ankunft und Einarbeitung (Grundstufe)
- Regelmäßige Rückmeldung zum Stand der Ausbildung (Grundstufe)
Meistgebucht
Acaluna Sicherheit
Für Unternehmen, die ihren Nachwuchs nachhaltig sichern möchten
- Für wen
- Für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an gewerblich-technischen Fachkräften, die auf Planungssicherheit und Entlastung setzen.
- Absicherung
- Nachbesetzungsgarantie in den ersten 12 Monaten
Enthaltene Module
- Alle Module des Pilotprogramms in voller Ausbaustufe
- Frühes Eingreifen, wenn es in der Ausbildung hakt
- Konfliktprävention zwischen Betrieb und Auszubildendem
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche
- Regelmäßige Betreuung im festen Rhythmus
Acaluna Elite
Langfristige Partnerschaft über mehrere Jahrgänge
- Für wen
- Für Unternehmen, die ihren Fachkräftebedarf über mehrere Jahrgänge hinweg strategisch planen und Rentenwellen frühzeitig abfedern wollen.
- Absicherung
- Nachbesetzungsgarantie über die komplette Ausbildungsdauer
Enthaltene Module
- Alle Module aus Acaluna Sicherheit
- Mehrjahresplanung: welche Stellen wann nachbesetzt werden müssen
- Fester Ansprechpartner und bevorzugte Bearbeitung
- Berichte für Geschäftsführung und Personalleitung
- Schulung und Unterstützung Ihrer Ausbilder
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
So sichern Industrieunternehmen mit Acaluna bereits heute ihren Nachwuchs
Arla Foods Deutschland
13 Auszubildende für schwer besetzbare Lebensmittelberufe gewonnen
Als einer der größten Molkereikonzerne Europas steht Arla Foods vor der Herausforderung, spezialisierte technische Ausbildungsberufe wie den Milchtechnologen langfristig zu besetzen. Seit drei Ausbildungsjahrgängen setzt Arla deshalb auf die Zusammenarbeit mit Acaluna.
- Standorte
- 3
- Vermittelte Auszubildende
- 13
- Zusammenarbeit
- im dritten Jahr
- Berufsschule
- überdurchschnittliche Leistungen
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
30 Industrieisolierer in drei Ausbildungsjahrgängen gewonnen
KAEFER zählt zu den führenden Industriedienstleistern Deutschlands. Um dem zunehmenden Bewerbermangel im Berufsbild Industrieisolierer entgegenzuwirken, setzt das Unternehmen seit mehreren Jahren auf internationale Nachwuchskräfte von Acaluna.
- Standorte
- 5
- Vermittelte Auszubildende
- 30
- Zusammenarbeit
- im dritten Jahr
- Berufsbild
- Isolierfacharbeiter und Industrieisolierer
Heinrichsthaler Milchwerke
Erste Auszubildende haben ihre Ausbildung verkürzt abgeschlossen
Als traditionsreiches Unternehmen der Lebensmittelindustrie setzt Heinrichsthaler seit mehreren Jahren auf internationale Auszubildende von Acaluna, um langfristig motivierten Nachwuchs für technische Ausbildungsberufe zu gewinnen.
- Standorte
- 2
- Ausbildungsjahrgänge
- 3
- Integration
- erfolgreich in Betrieb und Berufsschule
- Besonderheit
- vorzeitiger Abschluss
Überzeugen Sie sich selbst
Das sagen unsere Kunden
„Unsere Ausbilder sind begeistert."
Unsere indonesischen Auszubildenden sind hochmotiviert, zuverlässig und haben sich hervorragend in die Teams integriert. Dass sogar unsere erfahrenen Ausbilder begeistert sind, spricht für die Qualität der Kandidaten. Wir sind sehr froh, dass wir diesen Weg mit Acaluna nun schon seit drei Jahren gehen.
„Der Wissensdurst ist kaum zu bremsen."
Es ist beeindruckend zu sehen, dass es noch junge Menschen gibt, die wirklich alles bis ins kleinste Detail lernen möchten. Wer noch zögert, dem kann ich nur raten: Gehen Sie es an. Das sind die Fachkräfte, die wir morgen brauchen.
„Engagierter Nachwuchs ohne Aufwand."
Acaluna liefert nicht nur hochmotivierte Auszubildende, sondern übernimmt auch den kompletten organisatorischen Part. Die direkte und ehrliche Kommunikation hat uns vom ersten Tag an überzeugt.
„Beeindruckende Motivation und Einstellung."
Ich war ehrlich positiv überrascht. Die Motivation und Arbeitseinstellung des Auszubildenden waren erstklassig. Besonders entlastend war der Service von Acaluna: Komplizierte Behördengänge wurden uns komplett abgenommen. Ich werde auch in Zukunft wieder mit Acaluna zusammenarbeiten.
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen?
Die häufigsten Fragen von Ausbildungs- und Personalverantwortlichen – offen beantwortet.
Unsere Kandidaten absolvieren vor der Einreise einen intensiven Sprachkurs und weisen ihr Niveau über eine anerkannte Prüfung nach. Damit können sie dem Berufsschulunterricht folgen und sich im Betrieb verständigen. Der Sprachaufbau geht in Deutschland weiter – gerade die Fachsprache lernen Auszubildende dort am schnellsten, wo sie sie täglich brauchen: in Ihrem Betrieb.
Für die Bedarfsanalyse und die Auswahl der Kandidaten sollten Sie ein bis zwei Stunden einplanen. Alles Weitere – Bewerbungsunterlagen, Ausbildungsvertrag, Visum, Einreise, Behördengänge und die Unterstützung bei der Wohnraumsuche – übernehmen wir. Ihr Team konzentriert sich auf das, was es am besten kann: ausbilden.
Das ist das erklärte Ziel unserer Kandidaten: Sie kommen nach Deutschland, um hier langfristig zu leben und zu arbeiten. Entsprechend hoch ist die Übernahmequote nach der Ausbildung. Anders als bei rein saisonalen oder projektbezogenen Modellen bauen Sie mit uns eine dauerhafte Belegschaft auf.
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie – abgestuft nach dem Programm, für das Sie sich entscheiden: im Pilotprogramm bis zum Ende der Probezeit, bei Acaluna Sicherheit in den ersten zwölf Monaten, bei Acaluna Elite über die komplette Ausbildungsdauer. Scheidet ein vermittelter Auszubildender in diesem Zeitraum aus, besetzen wir nach.
Wichtiger als die Garantie ist allerdings, dass sie selten gebraucht wird. Deshalb liegt der Großteil unserer Arbeit davor: in der Auswahl, der Vorbereitung und den ersten Monaten im Betrieb.
Sie zahlen eine einmalige Vermittlungs- und Betreuungspauschale pro Auszubildendem – transparent, ohne laufende Gebühren und ohne versteckte Kosten. Die konkrete Höhe hängt vom Berufsbild, der Anzahl der Ausbildungsplätze und dem Betreuungsumfang ab. Im Machbarkeitscheck erhalten Sie eine belastbare Zahl und eine Einschätzung, ab wann sich der Aufbau einer internationalen Nachwuchspipeline für Ihren Standort rechnet.
Von der Auswahl bis zum ersten Arbeitstag vergehen in der Regel drei bis sechs Monate. Weil wir unsere Projekte auf den Ausbildungsbeginn hin planen, gilt: Je früher Sie starten, desto größer ist die Auswahl an Kandidaten für den gewünschten Jahrgang.
Ja – und Sie müssen sich um das Verfahren nicht selbst kümmern. Grundlage ist der Aufenthaltstitel zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung; im Rahmen der Visumbeantragung wird die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eingeholt. Für die betriebliche Berufsausbildung entfällt dabei seit März 2024 die Vorrangprüfung.
Wir beantragen für Sie vorab die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, begleiten das Verfahren bis zur Erteilung und übernehmen die Kommunikation mit Behörden und Auslandsvertretung.
Nein. Unsere Auszubildenden zahlen keine Vermittlungsprovision an uns. Sie investieren erhebliche eigene Zeit und eigene Mittel in ihre Sprachausbildung – aber sie starten ihre Ausbildung in Deutschland nicht mit Schulden bei uns.
Das ist nicht nur eine Haltungsfrage, sondern in Deutschland auch die einzig rechtssichere Praxis. Wer Kandidaten zahlen lässt, erzeugt Abhängigkeiten, die früher oder später zulasten Ihres Ausbildungsverhältnisses gehen.
Ohne Aufpreis enthalten
Drei Werkzeuge, die Ihrem Ausbildungsteam die Einarbeitung abnehmen
Ausbilder-Vorbereitungsguide
Kompakte Handreichung für Ihre Ausbilder: worauf es in den ersten Wochen ankommt, wo typischerweise Missverständnisse entstehen und wie Sie ihnen zuvorkommen.
Erwartungsabgleich-Checkliste vor Ankunft
Beide Seiten wissen vor dem ersten Arbeitstag, was sie erwartet – von Schichtmodell und Arbeitsrealität bis zu Wohnsituation und Anfahrtswegen.
Standort-Wirtschaftlichkeits-Kurzcheck
Teil des kostenlosen Machbarkeitschecks: eine belastbare Einschätzung, ab wann sich der Aufbau einer internationalen Nachwuchspipeline für Ihren Standort rechnet.
Kostenloser Machbarkeitscheck
Prüfen Sie, ob internationale Auszubildende für Ihr Unternehmen geeignet sind
In ca. 20 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob unser Konzept zu Ihren Standorten, Ausbildungsberufen und Zielen passt. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung – auch dann, wenn wir Ihnen aktuell nicht helfen können.
Wir planen unsere Projekte Monate vor Ausbildungsbeginn. Je früher Sie starten, desto größer ist die Auswahl an Kandidaten.
Bedarfs- und Potenzialanalyse
Wir prüfen gemeinsam, welche Ausbildungsberufe, Standorte und Jahrgänge sich sinnvoll über internationale Auszubildende besetzen lassen.
Standort- und Wirtschaftlichkeits-Check
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen, wann sich der Aufbau einer internationalen Nachwuchspipeline für Sie wirtschaftlich lohnt.
Eine ehrliche Empfehlung
Sie erhalten eine offene Einschätzung, welche Schritte wir empfehlen – und auch dann eine ehrliche Antwort, wenn wir aktuell nicht die richtige Lösung für Sie sind.