Ergebnisse, keine Versprechen
Drei Industrieunternehmen, drei Ausgangslagen, ein gemeinsames Muster: Ausbildungsplätze, die jahrelang unbesetzt blieben, sind heute besetzt – und die Zusammenarbeit läuft im dritten Jahr.
gestartete Ausbildungen in Deutschland
Unternehmen vertrauen auf Acaluna
Übernahmequote nach der Ausbildung
Fallstudie 01
Arla Foods Deutschland
13 Auszubildende für schwer besetzbare Lebensmittelberufe gewonnen
Ausgangslage
Als einer der größten Molkereikonzerne Europas steht Arla Foods vor der Herausforderung, spezialisierte technische Ausbildungsberufe wie den Milchtechnologen langfristig zu besetzen. An mehreren Standorten blieben Ausbildungsplätze trotz etablierter Nachwuchsarbeit offen.
Vorgehen
Gemeinsam wurden Bedarf, Standorte und Jahrgänge festgelegt. Acaluna wählte in Indonesien passende Kandidaten aus, bereitete sie sprachlich und fachlich vor und übernahm die gesamte Organisation von Vertrag bis Ankunft. Seit dem ersten Jahrgang wird die Zusammenarbeit fortgeführt.
Ergebnis
- Ausbildungsplätze langfristig besetzt
- Fortsetzung der Zusammenarbeit über mehrere Ausbildungsjahrgänge
- Positives Feedback von Ausbildern und Fachabteilungen
- Mehrere Auszubildende mit überdurchschnittlichen schulischen Leistungen
„Der Wissensdurst ist kaum zu bremsen."
Es ist beeindruckend zu sehen, dass es noch junge Menschen gibt, die wirklich alles bis ins kleinste Detail lernen möchten. Wer noch zögert, dem kann ich nur raten: Gehen Sie es an. Das sind die Fachkräfte, die wir morgen brauchen.
Fallstudie 02
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
30 Industrieisolierer in drei Ausbildungsjahrgängen gewonnen
Ausgangslage
KAEFER zählt zu den führenden Industriedienstleistern Deutschlands. Das Berufsbild Industrieisolierer ist bei Schulabgängern nahezu unbekannt, die körperlichen Anforderungen schrecken zusätzlich ab. Der Bewerbermangel verschärfte sich Jahr für Jahr – bei gleichzeitig steigendem Bedarf an Fachkräften.
Vorgehen
Acaluna baute gezielt einen Talentpool für dieses Berufsbild auf: Kandidaten, die die Anforderungen kennen und sich bewusst dafür entscheiden. Die Vermittlung erfolgt seit mehreren Jahren jahrgangsweise über fünf Standorte hinweg.
Ergebnis
- 30 zusätzliche Nachwuchskräfte in einem schwer besetzbaren Nischenberuf
- Ausbilder berichten von hoher Motivation und Lernbereitschaft
- Positives Feedback aus Betrieb und Berufsschule
- Fortlaufende Zusammenarbeit über mehrere Ausbildungsjahrgänge
„Unsere Ausbilder sind begeistert."
Unsere indonesischen Auszubildenden sind hochmotiviert, zuverlässig und haben sich hervorragend in die Teams integriert. Dass sogar unsere erfahrenen Ausbilder begeistert sind, spricht für die Qualität der Kandidaten. Wir sind sehr froh, dass wir diesen Weg mit Acaluna nun schon seit drei Jahren gehen.
Fallstudie 03
Heinrichsthaler Milchwerke
Die ersten Auszubildenden haben ihre Ausbildung verkürzt abgeschlossen
Ausgangslage
Als traditionsreiches Unternehmen der Lebensmittelindustrie suchte Heinrichsthaler langfristig motivierten Nachwuchs für technische Ausbildungsberufe – in einer Region, in der die Zahl der Schulabgänger seit Jahren zurückgeht.
Vorgehen
Seit mehreren Jahren werden jahrgangsweise Auszubildende über Acaluna gewonnen und begleitet. Betrieb und Acaluna stimmen sich regelmäßig zu schulischen Leistungen, betrieblicher Entwicklung und persönlichen Themen ab.
Ergebnis
- Ausbildungsplätze langfristig besetzt
- Erfolgreiche Integration in Betrieb und Berufsschule
- Mehrere Auszubildende mit überdurchschnittlichen Leistungen
- Erste Auszubildende konnten ihre Ausbildung vorzeitig abschließen
Weitere Stimmen
Was Ausbildungsleiter und Werksleiter berichten
„Beeindruckende Motivation und Einstellung."
Ich war ehrlich positiv überrascht. Die Motivation und Arbeitseinstellung des Auszubildenden waren erstklassig. Besonders entlastend war der Service von Acaluna: Komplizierte Behördengänge wurden uns komplett abgenommen. Ich werde auch in Zukunft wieder mit Acaluna zusammenarbeiten.
„Engagierter Nachwuchs ohne Aufwand."
Acaluna liefert nicht nur hochmotivierte Auszubildende, sondern übernimmt auch den kompletten organisatorischen Part. Die direkte und ehrliche Kommunikation hat uns vom ersten Tag an überzeugt.
Ihr nächster Schritt
Wird Ihr Unternehmen die nächste Erfolgsgeschichte?
Im Machbarkeitscheck klären wir in rund 20 Minuten, ob und wie sich Ihre Ausbildungsplätze über internationale Nachwuchskräfte absichern lassen.
