Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie die Antwort!
FAQ Acaluna
Auszubildende aus dem Ausland
Die Auszubildenden kommen in den meisten Fällen aus Nicht-EU-Ländern. Aktuell sind das beispielsweise Argentinien, Brasilien, Kolumbien, die Türkei und Indonesien.
In vielen Ländern außerhalb der EU gibt es eine wachsende Bevölkerung mit vielen jungen Menschen die einer wirtschaftlich schwierigen Lage gegenüberstehen. Für Menschen aus diesen Ländern stellt die Ausbildung in Deutschland eine große Chance dar, langfristig die eigene wirtschaftliche Situation deutlich zu verbessern. Viele Kandidaten unterstützen mit dem verdienten Geld auch ihre Familien in der Heimat.
Tatsächlich ist es mittlerweile nicht mehr so einfach, Auszubildende innerhalb der EU zu gewinnen, da sich in vielen Ländern die Arbeitsbedingungen gebessert haben und die Arbeit im Heimatland attraktiver wird.
Im Einzelfall rekrutieren wir auch aus dem EU-Inland, hier kann es dann aber zu längeren Rekrutierungszeiten kommen. Kontaktieren Sie uns einfach für eine individuelle Beratung.
Alle Kandidaten haben zum Zeitpunkt der Vorstellung bei Ihnen mindestens das Sprachniveau B1, welches mit einem offiziellen Zertifikat nachgewiesen ist. Das Sprachniveau B1 ist definiert als „Fortgeschrittene Sprachverwendung“. Mit diesem Niveau sind die Kandidaten in der Lage, das Bewerbungsgespräch mit Ihnen auf Deutsch zu führen.
Sollten Sie sich dazu entscheiden, den Kandidat einzustellen, lernt dieser bis zur Abreise weiter bis zum B2-Level.
Damit Sie Auszubildende aus dem Ausland einstellen können, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Sie müssen ein anerkannter Ausbildungsbetrieb sein
- Die Ausbildungsvergütung muss im ersten Lehrjahr mindestens 930€ brutto pro Monat betragen. Diese Grenze kann abgesenkt werden wenn Sie den Auszubildenden Wohnraum oder Verpflegung kostenlos überlassen.
- Es muss sich um eine duale Ausbildung handeln, d.h. der Auszubildende muss von Tag eins an einen Lohn beziehen und bei Ihnen im Betrieb eingebunden sein.
Ja, das Niveau B1 ist ein gutes Anfangslevel für die Berufsschule. Im Laufe der Ausbildung steigen die Sprachkompetenzen sehr schnell an, sodass spätestens gegen Ende der Ausbildung in der Regel ein fließend Sprachniveau erreicht wird.
Ja, wir vermitteln ausschließlich Kandidaten, die auch nach der Ausbildung langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.
Alle Kandidaten haben in der Regel eine mindestens 12-jährige Schulbildung im Heimatland durchlaufen. Dies entspricht ungefähr der mittleren Reife.
Es bewerben sich aber auch immer wieder Kandidaten, die bereits ein Studium in der Heimat angefangen oder absolviert haben.
Der Gesamtprozess der Vermittlung einer Fachkraft besteht aus vielen verschiedenen einzelnen Schritten die mitunter viel Expertise verlangen.
Mit Acaluna an Ihrer Seite können Sie sich jedoch auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, da wir alle anfallenden Aufgaben übernehmen.
Ja, wir bieten Ihnen mit unseren verschiedenen Vermittlungspaketen auch eine Betreuung in Deutschland an. Diese umfasst dann alle anfallenden Aufgaben wie Termine bei Behörden, einen persönlichen Mentor oder Hilfe bei der Wohnungssuche.
Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Auszubildenden nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste Möglichkeit dar.
Falls Sie keine eigenen Wohnungen haben, unterstützen wir Sie auf Wunsch jedoch selbstverständlich bei der Suche.
Acaluna ist Ihr zuverlässiger Partner für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten die an einer langfristigen Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Gleichzeitig haben Sie stets einen persönlichen Ansprechpartner von Acaluna der Ihnen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite steht.
Fachkräfte aus dem Ausland
Wir vermitteln Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland und sind dabei spezialisiert auf den Industrie- und Handwerksbereich.
Wir finden für jedes Unternehmen den passenden Azubi oder Fachkraft, angepasst an die Individualität jedes Unternehmens.
Wir erarbeiten mit Ihnen ein passendes Bewerberprofil aus, anhand dessen suchen wir nach einem Bewerber in unserem Datenpool oder mit unseren Kooperationspartnern im Ausland.
Die Auswahl der Kandidaten erfolgt nach einem standardisierten Verfahren und Sie profitieren von unserer Erfahrung in diesem Bereich.
Wann dürfen wir Ihnen Ihren neuen Mitarbeiter vorstellen?
Die genaue Zeit hängt vom Anforderungsprofil an die Kandidaten ab. Wir haben viele, sehr gute Kandidaten die sprachlich schon ausgebildet sind. Durch unsere Sprachschulen und Kooperationen in unseren Vermittlungsländern haben wir immer viele Kandidaten die sich schon in der Sprachausbildung befinden.
Je spezielles Ihr Anforderungsprofil an eine Fachkraft ist, desto Zeitaufwendiger ist die Rekrutierung.
Die Vermittlungszeit von der Bewerbersuche hängt zum einen vom Anforderungsprofil an und zum anderen ob es sich dabei um einen Azubi oder eine Fachkraft handelt.
Der Zeitraum von der Kandidatensuche bis zum ersten Arbeitstag in Ihrer Firma beträgt in der Regel zwischen 4 und 12 Monate.
Dies ist abhängig vom jeweiligen Ausgangssprachniveau der Bewerber sowie den Sprachanforderungen in Ihrem Stellenprofil.
Bei Fachkräften gibt es auch die Möglichkeit ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren zu beantragen.
Gerne informieren wir Sie hierzu.
Unsere Azubis und auch unsere Fachkräfte werden in unseren Sprachschulen im Heimatland sprachlich und auch kulturell vorbereitet.
Wir legen sehr viel Wert darauf und im Regelfall haben unsere Kandidaten alle mindestens das B1 Niveau.
Unsere Kandidaten werden langfristig vermittelt, spricht auch nach der Ausbildung würden die Kandidaten gerne weiterhin im Unternehmen arbeiten (Ausnahme möglich). Dies ist nur möglich wenn der Kandidat sich in Deutschland wohl fühl und sprachlich wie auch kulturell sehr gut auf das Leben in Deutschland vorbereitet ist.
Wir vermitteln unsere Kandidaten langfristig
Die sprachliche Ausbildung findet im Herkunftsland der Kandidaten in unseren Sprachschulen statt. In einigen Ländern besitzen wir auch Kooperationen mit Sprachschulen.
Die Dauer der Sprachausbildung ist abhängig vom Ausgangsniveau der Azubis und Fachkräften bei Beginn der Sprachausbildung sowie dem zu erreichenden Sprachlevel (in den meisten Fällen B1).
Die sprachliche und kulturelle Ausbildung kann von einigen Monaten bis hin zu einem Jahr variieren.
Die Anforderungen hinsichtlich der Sprachkenntnisse sind in jeder Firma und Branche etwas anders. Wir empfehlen mindestens das B1-Level, dies wird auch vom Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER) angestrebt.
Nur wenn die Kandidaten sich gut verständigen können, ist eine gute Integration im Unternehmen und auch im privaten Umfeld möglich.
Wir bieten außerdem die Möglichkeit, den Fachkräften in Deutschland weiteren, auch fachspezifisch angepassten Sprachunterricht, anzubieten.
Wir vermitteln hauptsächlich außereuropäische Fachkräfte (aus sog. Drittländern) nach Deutschland.
Unsere Vermittlungsschwerpunkt liegen in Lateinamerika, hauptsächlich Brasilien, Argentinien, Kolumbien und Mexiko sowie in Indonesien.
Generell ist eine Vermittlung aus den meisten Ländern nach Deutschland möglich, dies hängt unter anderem von der Berufsqualifikation der Fachkraft sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen ab.
Der Gesamtprozess der Vermittlung einer Fachkraft besteht aus vielen verschiedenen einzelnen Schritten die mitunter viel Expertise verlangen.
Aber keine Sorge: für sie als Arbeitgeber ist der Prozess absolut unkompliziert.
Sie beauftragen uns mit der konkreten Besetzung einer Stelle, wir von Acaluna kümmern uns um den Rest und übernehmen auf Wunsch von der Sprachausbildung, den Anträgen von Berufsanerkennung und Arbeitsvisum bis hin zum Relocationprozess alles – Ihr Rundum-Sorglos-Paket
Sie können sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Verlassen Sie sich auf unsere Expertise.
Auch nach Ankunft der Fachkraft in Deutschland gibt es viele Aufgaben zu erledigen:
es stehen Behördengänge an, die neuen Mitarbeiter benötigen eine Krankenkasse, ein Konto, Handy- und Internetverträge, eine Steuernummer und vieles mehr.
Nicht zuletzt nimmt die Integration von ausländischen Fachkräften viel Zeit in Anspruch. Acaluna steht für eine nachhaltige und langfristige Vermittlung. Deshalb bieten wir auch nach Ankunft eine umfassende Betreuung der Fachkräfte an. Wir helfen den Fachkräften, hier in Deutschland anzukommen und stehen Ihnen bei Fragen und Problemen zur Seite. So sparen Sie sich Zeit und sorgen gleichzeitig für eine möglichst einfache und schnelle Integration der Fachkraft in Deutschland.
Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Fachkräfte nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste und günstigste Möglichkeit dar.
Natürlich unterstützen wir den Kandidaten auf Wunsch auch bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung.
Wir erstellen für jedes Unternehmen ein passendes Angebot speziell nach Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.
Wir bieten verschiedene Vermittlungspakete an – diese unterschieden sich preislich, liegen aber all im Bereich des üblichen Vermittlungshonorars.
Gerne erstellen wir Ihnen ihr unverbindliches Angebot.
Acaluna ist ein junges und dynamisches Unternehmen mit einer großen Motivation:
wir vermitteln Azubis und Fachkräfte fair, unkompliziert, nachhaltig und langfristig nach Deutschland.
-Durch unsere internationale Ausrichtung und unsere Partner vor Ort kennen wir die landestypischen Besonderheiten und Prozesse der Rekrutierung.
-Wir kennen die Stolpersteine und Probleme, die bei der Vermittlung anfallen können und umgehen diese geschickt.
-Durch unseren speziellen Auswahlprozess stellen wir eine hohe Qualität bei der Vermittlung sicher.
-Wir sind sowohl für unsere Fachkräfte als auch für unsere Partnerfirmen Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme und bieten Ihnen entsprechende Lösungen.
Bereiten Sie sich auch jetzt auf die Zukunft vor und rekrutieren Sie international mit Acaluna!