Auszubildende aus dem Ausland

Nachhaltige Vermittlung von künftigen Fachkräften für Ihr Unternehmen

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Hochmotivierte Kandidaten für Ihr Unternehmen

Bilden Sie Ihre zukünftigen Fachkräfte einfach selbst aus

Sie haben Schwierigkeiten, Ihre Ausbildungsstellen zu besetzen? Acaluna hilft Ihnen, bereits heute die Fachkräfte von morgen zu finden. Wir nutzen unser internationales Netzwerk um hochmotivierte und qualifizierte Auszubildende aus dem Nicht-EU-Ausland (sogenannte Drittstaaten) für Ihren Betrieb zu finden. Die Kandidaten werden dabei bereits im Heimatland sprachlich und kulturell vorbereitet, damit Sie den Anforderungen in Ihrem Betrieb gewachsen sind. Acaluna unterstützt Sie im Rahmen der Vermittlung bei allen anfallenden bürokratischen Aufgaben wie Visum- und Arbeitserlaubnis und bietet auch eine Betreuung nach Ankunft in Deutschland an. 

Ihre Vorteile

Sie sichern langfristig den Fachkräftenachschub für Ihr Unternehmen

Sie erhalten sprachlich gut ausgebildete Bewerber, die Sie direkt einsetzen können

Sie haben bei Fragen jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner zur Seite

Sie sparen künftig Zeit und Geld bei der Besetzung Ihrer Ausbildungsstellen

Sie steigern Ihre internationale Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber

Sie kümmern sich weiter um Ihr Kerngeschäft - um alle Formalitäten kümmern wir uns

Branchenübergreifende Lösungen

Wir vermitteln branchenübergreifend Auszubildende aus Drittstaaten. Hierbei erstellen wir zunächst gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil und rekrutieren die Kandidaten entsprechend. In diesen Branchen sind wir bereits tätig: 

  • Automobilindustrie

  • Baugewerbe & Handwerk

  • Lebensmittelindustrie

  • Logistik und Lager

  • Energiewirtschaft

  • Tourismus und Gastronomie

Prinzipiell können Auszubildende in alle Branchen vermittelt werden. Es muss sich hierbei lediglich um eine anerkannte duale Ausbildung handeln, wobei der monatliche Ausbildungslohn für das Visum mindestens 930€ brutto betragen muss. 

Überzeugen Sie sich selbst von unseren bereits vermittelten Kandidaten

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Wir begleiten Sie bei allen Schritten der Vermittlung

Bei der Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland gibt es einiges zu beachten. Angefangen von der Ausschreibung und Bewerbung der Stellen im Ausland, der Filterung eingehender Bewerbungen, der Durchführung von Bewerbungsgesprächen, der sprachlichen und kulturellen Vorbereitung, der Beantragung von Visum und Vorabzustimmung der Arbeitsagentur oder der Organisation der Anreise. Auch nach Ankunft in Deutschland gibt es viele Aufgaben wie beispielsweise die Anmeldung bei der Stadt und der Ausländerbehörde, zu erledigen. Doch wir unterstützen Sie bei allen Schritten der Vermittlung – Sie können sich einfach auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Hierfür bieten wir nach Bedarf verschiedene Pakete der Unterstützung an.

Basis-Paket

Für Firmen, die möglichst viele Aufgaben selbst übernehmen möchten.

  • Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Stellenausschreibung im Ausland
  • Prüfung eingehender Bewerbungen
  • Vorauswahl der Bewerber
  • Organisation von Online-Gesprächen
  • Sprachliche Ausbildung im Heimatland
  • Kulturelle Vorbereitung vor der Abreise
  • Beantragung der Arbeitserlaubnis

Comfort-Paket

Unterstützung auch nach Ankunft Ihres Auszubildenden. Zusätzlich:

  • Persönliche Abholung am Flughafen
  • Stellen eines persönlichen Mentors
  • Begleitung Einwohnermeldeamt
  • Begleitung Ausländerbehörde
  • Abschluss eines Handyvertrages
  • Erste Orientierung in Deutschland
  • Anmeldung bei der GEZ
  • Abschluss einer Krankenversicherung

Premium-Paket

Rundum-Sorglos-Paket während der gesamten Ausbildung. Zusätzlich:

  • Mentor für die gesamte Ausbildung
  • Unterstützung bei Wohnungssuche
  • Berufsbegleitender Sprachkurs
  • Unterstützung beim Onboarding
  • Vorbereitung Ihrer Ausbilder
  • Vernetzung mit anderen Azubis
  • Jährliches Treffen aller Azubis
  • Beantragung Anschlussvisum

Unsere Zufriedenheitsgarantie

Wir setzen auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ihre Zufriedenheit ist uns deshalb besonders wichtig: sollte ein vermittelter Kandidat nicht anreisen oder Sie oder der Kandidat aus welchen Gründen auch immer das Ausbildungsverhältnis innerhalb der ersten vier Wochen nach Ausbildungsstart beenden, so erstatten wir Ihnen entweder die Vermittlungsprovision oder organisieren Ihnen kostenfrei einen Ersatzkandidaten. 

Internationale Auszubildende für Ihren Betrieb

Ihre Vorteile durch internationale Auszubildende

  • Sie gewinnen hochmotivierte Auszubildende für Ihren Betrieb

    Für Auszubildende aus dem Ausland ist es ein großer Schritt, ihr bisheriges Leben einschließlich von Freunden und Familie hinter sich zu lassen. Auch das Erlernen der deutschen Sprache ist nicht einfach und verlangt viel Ehrgeiz, Zeit und Geld. Sie können sich deshalb sicher sein, dass Auszubildende aus dem Ausland mit großer Motivation in Ihrem Betrieb arbeiten werden und alles daran setzen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

  • Sie erhalten sprachlich gut ausgebildete Kandidaten

    Die Sprachkenntnisse sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihrer Auszubildenden in der Berufsschule. Durch eine intensive sprachliche und kulturelle Vorbereitung im Heimatland stellen wir sicher, dass alle Kandidaten diese Anforderungen erfüllen. Im persönlichen Gespräch können Sie sich bei jedem Kandidaten selbst von den Sprachfertigkeiten überzeugen.

  • Sie sichern sich die Qualität durch einen vollwertigen deutschen Abschluss

    Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist oft langwierig und kompliziert. In den meisten Fällen werden Berufe nur teilweise anerkannt, da sich die Ausbildungssysteme in anderen Ländern oft stark unterscheiden. Bei einer Ausbildung in Ihrem Betrieb haben die Auszubildenden am Ende hingegen einen vollwertigen, anerkannten deutschen Abschluss, der ihnen erlaubt, nach der Ausbildung bei Ihnen als Fachkraft zu arbeiten.

  • Sie geben jungen Menschen eine Perspektive

    Die meisten unserer Kandidaten kommen aus Ländern mit hoher Jugendarbeitslosigkeit und schlechter Wirtschaftslage. Die Ausbildung ist für die Kandidaten nicht nur ein Berufsabschluss, sondern bietet die Chance auf ein besseres Leben in Deutschland. Entsprechend ehrgeizig und hochmotiviert sind Ihre künftigen Auszubildenden.

  • Sie bekommen eine künftige Fachkraft mit Langzeitperspektive

    Ihre künftigen Auszubildenden bekommen ein Visum für die gesamte Zeit der Ausbildung in Deutschland. Anschließend besteht die Möglichkeit, direkt in Ihrem Betrieb als Fachkraft zu arbeiten. Ein weiterer Vorteil: bereits nach 2 Jahren Berufstätigkeit als Fachkraft können Ihre neuen Mitarbeiter die Niederlassungserlaubnis (unbefristete Aufenthaltserlaubnis) beantragen. Die Investition in Auszubildende aus dem Ausland ist deshalb eine langfristige und nachhaltige Investition für Sie.

  • Sie erhalten mehrere Kandidaten aus einer Region

    Bei unserer Vermittlung achten wir darauf, Ihnen Auszubildende aus den gleichen Regionen und Herkunftsländern nach Deutschland zu vermitteln. Dies bietet Ihnen mehrere Vorteile: so haben Ihre Auszubildenden von Beginn an Gleichgesinnte, mit denen sie sich austauschen können. Durch gemeinsames Lernen wird die Leistung in der Berufsschule gesteigert. Freizeitaktivitäten und Hobbies verringern das Heimweh und steigern die Zufriedenheit in Deutschland. So erleichtern Sie Ihren künftigen Fachkräften das Ankommen in Deutschland.

  • Sie können Ihre Auszubildenden direkt im Betrieb einsetzen

    Der Erwerb von guten Kenntnissen der deutschen Sprache ist maßgeblich entscheidend für den Erfolg der Auszubildenden in der Berufsschule und in Ihrem Unternehmen. Er stellt zudem den Schlüssel für eine gelungene Integration dar. Wir bereiten unsere Kandidaten bereits im Heimatland durch Sprachkurse auf den Aufenthalt in Deutschland vor. Während der Ausbildung besteht die Möglichkeit, geförderte berufsspezifische Sprachkurse in Anspruch zu nehmen. Wir beraten Sie hierzu!

  • Sie besetzen Ihre Stellen auch in Zeiten des Fachkräftemangels

    Die Suche nach Auszubildenden in Deutschland oder Europa fällt zunehmend schwerer, da viele Schulabsolventen lieber studieren oder andere Berufe ergreifen möchten. Der demographische Wandel trägt sein Übriges zu diesem Problem bei. In anderen Ländern gibt es jedoch bereits heute Millionen gut ausgebildeter junger Menschen, die nur zu gerne nach Deutschland kommen möchten und eine Ausbildung bei Ihnen absolvieren würden.

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Sie haben noch Fragen?

Aus welchen Ländern kommen die Auszubildenden?

Die Auszubildenden kommen in den meisten Fällen aus Nicht-EU-Ländern. Aktuell sind das beispielsweise Argentinien, Brasilien, Kolumbien, die Türkei und Indonesien. 

Vermitteln Sie auch Kandidaten aus EU-Ländern?

Tatsächlich ist es mittlerweile nicht mehr so einfach, Auszubildende innerhalb der EU zu gewinnen, da sich in vielen Ländern die Arbeitsbedingungen gebessert haben und die Arbeit im Heimatland attraktiver wird.

Im Einzelfall rekrutieren wir auch aus dem EU-Inland, hier kann es dann aber zu längeren Rekrutierungszeiten kommen. Kontaktieren Sie uns einfach für eine individuelle Beratung. 

Welches Sprachlevel haben die Kandidaten?

Alle Kandidaten haben zum Zeitpunkt der Vorstellung bei Ihnen mindestens das Sprachniveau B1, welches mit einem offiziellen Zertifikat nachgewiesen ist. Das Sprachniveau B1 ist definiert als „Fortgeschrittene Sprachverwendung“. Mit diesem Niveau sind die Kandidaten in der Lage, das Bewerbungsgespräch mit Ihnen auf Deutsch zu führen. 

Sollten Sie sich dazu entscheiden, den Kandidat einzustellen, lernt dieser bis zur Abreise weiter bis zum B2-Level.

Was sind die Voraussetzungen für die Einstellung von Auszubildenden?

Damit Sie Auszubildende aus dem Ausland einstellen können, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

  • Sie müssen ein anerkannter Ausbildungsbetrieb sein
  • Die Ausbildungsvergütung muss im ersten Lehrjahr mindestens 930€ brutto pro Monat betragen. Diese Grenze kann abgesenkt werden wenn Sie den Auszubildenden Wohnraum oder Verpflegung kostenlos überlassen.
  • Es muss sich um eine duale Ausbildung handeln, d.h. der Auszubildende muss von Tag eins an einen Lohn beziehen und bei Ihnen im Betrieb eingebunden sein. 

 

Reicht das Sprachniveau in der Berufsschule?

Ja, das Niveau B1 ist ein gutes Anfangslevel für die Berufsschule. Im Laufe der Ausbildung steigen die Sprachkompetenzen sehr schnell an, sodass spätestens gegen Ende der Ausbildung in der Regel ein fließend Sprachniveau erreicht wird. 

Bleiben die Auszubildenden nach der Ausbildung in meinem Betrieb?

Ja, wir vermitteln ausschließlich Kandidaten, die auch nach der Ausbildung langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. 

Welche schulische Bildung bringen die Bewerber mit?

Alle Kandidaten haben in der Regel eine mindestens 12-jährige Schulbildung im Heimatland durchlaufen. Dies entspricht ungefähr der mittleren Reife. 

Es bewerben sich aber auch immer wieder Kandidaten, die bereits ein Studium in der Heimat angefangen oder absolviert haben. 

Unterstützen Sie die Auszubildenden auch in Deutschland?

Ja, wir bieten Ihnen mit unseren verschiedenen Vermittlungspaketen auch eine Betreuung in Deutschland an. Diese umfasst dann alle anfallenden Aufgaben wie Termine bei Behörden, einen persönlichen Mentor oder Hilfe bei der Wohnungssuche.

Wie finde ich eine Wohnung für die künftigen Mitarbeiter?

Viele unserer Kunden besitzen entweder selbst oder im Mitarbeiterkreis geeignete Wohnungen, in denen die Auszubildenden nach Ihrer Ankunft unterkommen können. Dies stellt zumindest am Anfang die einfachste Möglichkeit dar. 

Falls Sie keine eigenen Wohnungen haben, unterstützen wir Sie auf Wunsch jedoch selbstverständlich bei der Suche. 

Was unterscheidet Acaluna von anderen Anbietern?

Acaluna ist Ihr zuverlässiger Partner für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir vermitteln Ihnen ausschließlich Kandidaten die an einer langfristigen Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Gleichzeitig haben Sie stets einen persönlichen Ansprechpartner von Acaluna der Ihnen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Seite steht.