Auszubildende aus dem Ausland

Nachhaltige Vermittlung von künftigen Fachkräften für Ihr Unternehmen

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Bereits jetzt fehlen in Deutschland mehr als 250 000 Fachkräfte allein im Handwerk. Aufgrund des demographischen Wandels mit zunehmend weniger jungen Menschen und gleichzeitig zunehmendem Renteneintritt der sogenannten Babyboomer-Generation wird sich die Problematik in den folgenden Jahren drastisch verschärfen. Die Folgen sind bereits jetzt für die Unternehmen spürbar und gefährden den Wirtschaftsstandort Deutschland.

Die Folgen des Mangels an Fachkräften

  • Kundenverlust und Umsatzeinbußen durch verlorene Aufträge
  • Mehrbelastung der vorhandenen Mitarbeiter mit höheren Kosten durch Überstunden
  • Größere Wahrscheinlichkeit von krankheitsbedingten Ausfällen oder Jobwechsel
  • Hohe Rekrutierungskosten (z. B. durch Stellenanzeigen oder Imagefilme) mit ungewissem Erfolg
  • Zunahme von Abwerbungsversuchen durch Konkurrenten oder Zeitarbeitsfirmen

„85% der Unternehmen befürchten negative Konsequenzen durch den wachsenden Fachkräftemangel" (DIHK Fachkräftereport 2021)

Wir von Acaluna sind spezialisiert auf die Vermittlung von Auszubildenden aus dem Ausland. Wir helfen Ihnen dabei, die Fachkräfte von morgen zu finden. Dabei nutzen wir unser internationales Netzwerk, um motivierte und qualifizierte Bewerber für Ihren Betrieb zu finden. Wir bereiten die Bewerber im Heimatland sprachlich und kulturell vor und übernehmen alle anfallenden bürokratischen Aufgaben für Sie. Als Extra-Service bieten wir auch eine Betreuung nach Ankunft an.

Nutzen auch Sie jetzt die Vorteile der internationalen Rekrutierung!

In diesen Branchen vermitteln wir internationale Auszubildende

Internationale Auszubildende für Ihren Betrieb

Die Vorteile unserer Auszubildenden

  • Vollwertiger deutscher Abschluss

    Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist oft langwierig und kompliziert. In den meisten Fällen werden Berufe nur teilweise anerkannt, da sich die Ausbildungen in anderen Ländern oft stark unterscheiden. Bei einer Ausbildung in Ihrem Betrieb haben die Auszubildenden am Ende hingegen einen vollwertigen, anerkannten deutschen Abschluss der ihnen erlaubt, als Fachkraft zu arbeiten. So wird sichergestellt, dass alle wichtigen Qualifikationen vorhanden sind und Sie wissen, mit wem Sie arbeiten.

  • Fachkraft mit Langzeitperspektive

    Die Auszubildenden bekommen ein Visum für die gesamte Zeit der Ausbildung in Deutschland. Anschließend besteht die Möglichkeit, direkt als Fachkraft zu arbeiten. Für ausländische Absolventen einer Berufsausbildung in Deutschland gilt: bereits nach 2 Jahren Berufstätigkeit als Fachkraft können diese die Niederlassungserlaubnis (unbefristete Aufenthaltserlaubnis) beantragen. Die Investition in Auszubildende aus dem Ausland ist eine langfristige und nachhaltige Investition für Sie.

  • Zielgerichtete Ausbildung und Kenntnissvermittlung

    Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, wissen Sie oft nicht, welche Qualifikationen und Fähigkeiten diese wirklich mitbringen. Bei internationalen Auszubildenden haben Sie die Möglichkeit, bereits vom ersten Tag an wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen zu vermitteln. So können Sie sicherstellen, dass die Ausbildung alle relevanten Inhalte für Ihr Unternehmen abdeckt.

  • Gemeinsame Vermittlung

    Bei unserer Vermittlung achten wir darauf, Auszubildende aus den gleichen Regionen und Ländern gemeinsam nach Deutschland zu vermitteln (z. B. in gleiche Unternehmen oder Orte). Dies bietet mehrere Vorteile: so haben die Auszubildenden von Beginn an Gleichgesinnte, mit denen sie sich austauschen können. Durch gemeinsames Lernen wird die Leistung in der Berufsschule gesteigert. Freizeitaktivitäten und Hobbies verringern das Heimweh und steigern die Zufriedenheit in Deutschland. Dadurch werden die Weichen für einen langen und zufriedenen Aufenthalt in Deutschland gestellt.

  • Hochmotivierte Auszubildende

    Für Auszubildende aus dem Ausland ist es ein großer Schritt, ihr bisheriges Leben einschließlich von Freunden und Familie hinter sich zu lassen. Auch das Erlernen der deutschen Sprache ist nicht einfach und verlangt viel Ehrgeiz. Sie können sich deshalb sicher sein, dass Auszubildende aus dem Ausland die bereit sind, alle diese Opfer zu bringen, mit großer Motivation in Ihrem Betrieb arbeiten werden und alles daran setzen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

  • Sprachliche Förderung

    Der Erwerb von guten Kenntnissen der deutschen Sprache ist maßgeblich entscheidend für den Erfolg der Auszubildenden in der Berufsschule und in Ihrem Unternehmen. Er stellt zudem den Schlüssel für eine gelungene Integration dar. Wir bereiten unsere Kandidaten bereits im Heimatland durch Sprachkurse auf den Aufenthalt in Deutschland vor. Während der Ausbildung besteht die Möglichkeit, geförderte berufsspezifische Sprachkurse in Anspruch zu nehmen. Wir beraten Sie hierzu!

  • Keine Nachwuchssorgen

    Die Suche nach Auszubildenden in Deutschland oder Europa fällt zunehmend schwerer, da viele Schulabsolventen lieber studieren oder andere Berufe ergreifen möchten. Der demographische Wandel trägt sein Übriges zu diesem Problem bei. In anderen Ländern gibt es jedoch bereits heute Millionen gut ausgebildeter junger Menschen, die nur zu gerne nach Deutschland kommen möchten. Wir von Acaluna helfen Ihnen dabei.

  • Faire Vermittlung

    Wir vermitteln unsere Auszubildende nach den Regeln und Grundsätzen einer fairen Vermittlung. Nur so kann Vertrauen und Transparenz gewährleistet werden und der Grundstein für eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit gelegt werden.

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