Ein Umzug nach Deutschland stellt für viele eine drastische Veränderung in ihrem bisherigen Leben dar: plötzlich gibt es eine neue Sprache, eine fremde Kultur, andere Menschen und ein bisher ungewohntes Lebensumfeld. All das kann belastend sein. Erschwerend hinzukommt, dass bei vielen Firmen schlicht die Zeit und das Know-How fehlen, wenn es um das Thema eines internationalen Umzuges geht. Im schlimmsten Fall werden Fachkräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland allein gelassen. Das verhindert nicht nur eine erfolgreiche Integration sondern erhöht auch die Chancen für einen vorzeitigen Abbruch der Vermittlung.
Bei Acaluna steht eine nachhaltige Vermittlung im Vordergrund. Wir wissen aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, in ein fremdes Land zu ziehen. Wir kümmern uns deshalb auf Wunsch auch nach Ankunft der Fachkraft in Deutschland um alle organisatorischen und bürokratischen Aufgaben. Nur eine zufriedene und glückliche Fachkraft kann sich gut integrieren und langfristig in Ihrer Firma bleiben. Erfahren Sie hier, wie Acaluna Sie und die Fachkraft unterstützen kann.
Bereits vor der Abreise kommen viele Fragen auf. Wie gefällt es mir in der neuen Heimat, wie ist das Wetter, wie ist das Essen, gibt es gute Schulen für meine Kinder und vieles Mehr. Aufgrund unserer internationalen Erfahrung wissen wir, welche Schwierigkeiten mit einem Umzug verbunden sind. Deshalb bieten wir unseren Fachkräften von Beginn an einen Mentoringservice an. Jede Fachkraft bekommt einen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, der ihnen bereits vor der Abreise alle Fragen zum Aufenthalt in Deutschland beantwortet. Dadurch kann die Fachkraft spürbar entlastet werden und sich voll und ganz auf den Umzug konzentrieren.
Die Wohnungssuche stellt oft einen der schwierigsten Prozesse im Rahmen der Vermittlung dar. Gerade in Ballungsräumen kann dies ein großes Problem darstellen. Falls Sie betriebsintern keine Wohnung für die Fachkraft organisieren können, helfen wir Ihnen, eine passende Wohnung in der Nähe zu finden.
Im Rahmen unserer Nachbetreuung bieten wir an, einen Transport für die Fachkraft vom Flughafen zum neuen Wohnort zu organisieren. Dies entlastet den neuen Mitarbeiter nach der langen Anreise und ermöglicht ihm, entspannt in der neuen Stadt anzukommen.
Nach der Ankunft in Deutschland sind die meisten Menschen erst einmal damit beschäftigt, die neuen Erfahrungen und Eindrücke zu verarbeiten. Doch gerade am Anfang gilt es, einige wichtige Behördengänge zu erledigen. Dies ist anfangs aufgrund der sprachlichen Barriere für viele schwierig. Wir bieten deshalb Unterstützung bei den ersten wichtigen Behördengängen wie z.B. der Meldebehörde oder dem Ausländeramt an.
Oftmals unterschätzt aber extrem wichtig: die neuen Mitarbeiter müssen ein Bankkonto eröffnen, sich bei einer Krankenkasse anmelden, einen Handy- und Internetvertrag abschließen und gegebenenfalls auch Verträge mit Energieversorgern abschließen. Wir von Acaluna stehen Ihnen auch hier tatkräftig zur Seite.
Ein Umzug ins Ausland stellt für viele eine große Veränderung dar. Umso wichtiger ist es, sich von Beginn an mit der neuen Umgebung vertraut zu machen. Wir von Acaluna bieten an, den Fachkräften eine erste Orientierungstour in Ihrer neuen Heimat zu geben. Dazu gehören auch augenscheinlich banale Dinge wie ein Supermarkteinkauf oder der Besuch eines Wochenmarktes. Auch Freizeitaktivitäten und lokale Sehenswürdigkeiten gehören dazu.
Der große Tag ist gekommen. Die Fachkraft beginnt endlich ihren ersten Arbeitstag in Ihrer Firma. Wir begleiten die Fachkraft zu Ihnen und besprechen mit Ihnen, was für eine gute und gelungene Integration insbesondere am Arbeitsplatz entscheidend ist. Hierzu erstellen wir für Sie gerne ein betriebliches Integrationskonzept bzw. geben Ihnen hierzu Hilfestellung. Durch unsere Erfahrung können wir mit Ihnen auch typische Fehler und Stolpersteine besprechen, um von Anfang an eine gelungene Integration zu ermöglichen.
Je nach Niveau der bisherigen Deutschkenntnisse kann es sinnvoll sein, in Deutschland weitere Sprachkurse zu besuchen, um insbesondere berufsspezifische Termini zu lernen. Auch hier helfen wir Ihnen gerne, ein geeignetes Angebot zu finden. Wir helfen Ihnen auch, die passende Fördermöglichkeit zu finden, da oftmals die Kosten von staatlichen Stellen übernommen werden.
Abhängig vom Abschluss der Fachkraft kann es notwendig sein, in Deutschland weitere Qualifizierungsmaßnahmen durchzuführen. Diese müssen nachgewiesen werden, um die volle Anerkennung als Fachkraft zu bekommen. Wir helfen Ihnen dabei, die benötigten Maßnahmen zu dokumentieren und unterstützen die Fachkraft bei der Beantragung der Anerkennung.
Natürlich unterstützen wir unsere Fachkräfte auch bei dem oft komplexen Thema des Familiennachzuges. Wir besprechen, welche rechtlichen Voraussetzungen bestehen und wie der Familiennachzug ablaufen kann. Ebenfalls anfallende Aufgaben, wie die Jobsuche für den Ehepartner oder die Organisation von Kita-, oder Schulplätzen kann ebenfalls von uns übernommen werden.