Unser Auswahlverfahren

Hohe Qualität auf die Sie sich verlassen können

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Sie sind auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Fachkräften aus dem Ausland für Ihr Unternehmen? Dann sind Sie bei uns richtig! Viele Firmen haben wenig Erfahrung mit der Rekrutierung von ausländischen Fachkräften was oft zu anfänglichen Zweifeln oder Skepsis führt. Diese ist jedoch völlig unbegründet. Durch unsere große Erfahrung und unser ausgedehntes Netzwerk garantieren wir Ihnen eine hohe Qualität im gesamten Vermittlungsprozess. 
Wir wählen unsere Fachkräfte sorgfältig aus und gehen dabei folgendermaßen vor:

  • Erstkontakt und Interview

    Zu Beginn steht ein persönliches Interview mit den Kandidaten an. Dies erfolgt entweder direkt durch uns oder durch einen Partner vor Ort. In diesem ersten Gespräch werden Ziele und Erwartungen an die Vermittlung besprochen. Es werden Fragen zu den fachlichen und persönlichen Kompetenzen gestellt. Wir erklären den Bewerbern den Ablauf sowie die ungefähr benötigte Zeit im Rahmen der Vermittlung. Alle Kandidaten werden auf Ihre Rechte sowie unsere Grundsätze der nachhaltigen und ethisch fairen Vermittlung hingewiesen. Die Fachkräfte bekommen einen persönlichen Ansprechpartner zur Seite gestellt und haben die Möglichkeit Fragen zu stellen.

  • Qualifikation

    Die Fachkräfte müssen über die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten gemäß Ihrem Anforderungsprofil verfügen. Aufgrund der Unterschiede in den Bildungssystemen anderer Länder vergleichen wir hier in einem ersten Schritt die Qualifikation der Bewerber. Diese können durch Zeugnisse, Zertifikate oder Berufserfahrung nachgewiesen werden. Zu diesem Schritt gehört auch das Festlegen eines deutschen Referenzberufes. Handelt es sich hierbei um einen regulierten Beruf sind weitere Voraussetzungen zur Berufsanerkennung zu prüfen.

  • Motivation

    Die Kandidaten müssen Interesse an der offenen Stelle und dem Unternehmen zeigen. Ein Umzug in ein anderes Land stellt einen bedeutenden Einschnitt im Leben der Bewerber da. Die Kandidaten müssen bereit sein, ihre gewohnte Umgebung zu verlassen und einen neuen Job im Ausland anzunehmen. Wir prüfen die Motivation unserer Bewerber durch Interviews. Liegt ein konkretes Stellenangebot vor fordern wir ferner ein Motivationsschreiben ein.

  • Sprachkenntnisse

    Je nach Unternehmen und Branche gibt es unterschiedliche Anforderungen an die Deutschkenntnisse. Eventuell werden neben Deutsch auch noch andere Sprachen gefordert. Wir evaluieren bei jeder Fachkraft das vorhandene Sprachniveau durch Interviews und Sprachprüfungen. Bei Defiziten wird die Fachkraft vor Abreise entsprechend vorbereitet.

  • Einholen von Referenzen

    Abhängig von der zu besetzenden Stelle gehört auch das Einholen von Referenzen durch Arbeitskollegen oder frühere Arbeitskollegen zum Auswahlverfahren. Inhalte der Referenzen sind Leistung, Verhalten und Zusammenarbeit mit den Bewerbern. Sie erhält so eine objektive Einschätzung der Stärken und Schwächen der Bewerber

  • Aufnahme in unseren Personalpool

    Nachdem alle benötigten Unterlagen und Zeugnisse vorgelegt wurden und die Fachkraft damit einverstanden ist, erfolgt die Aufnahme in unseren Personalpool. Ab diesem Zeitpunkt kann die Fachkraft an deutsche Firmen vermittelt werden. Bei einem passenden Stellenprofil folgt die Vorauswahl.

  • Vorauswahl

    Liegt ein passendes Stellenangebot vor erfolgt anhand dieser Kritierien eine Vorauswahl durch uns. Am Ende steht eine Übersicht der in Frage kommenden Kandidaten fest welche dem Arbeitgeber übermittelt wird.

Unser Auswahlverfahren stellt eine hohe Qualität der Bewerber sicher, weil es:

  • systematisch und transparent ist und einem einem festgelegten Ablauf folgt. Es werden klare Kriterien und Methoden für die Bewertung verwendet. Unsere Vorauswahl belegen wir Ihnen gegenüber anhand dieser Kriterien.
  • individuell und flexibel ist: durch unsere Erfahrung im Bereich der Auslandsvermittlung haben wir das Auswahlverfahren an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden angepasst. Dies erlaubt uns, Empfehlungen bezüglich der vielversprechendsten Kandidaten abzugeben. Wir berücksichtigen dabei die Besonderheiten der Branche, des Rekrutierungslandes und der zu besetzenden Stelle.
  • professionell besetzt und lokal durchgeführt wird. Wir verfügen über ein erfahrenes und qualifiziertes Team von lokalen Mitarbeitern, die sowohl die deutsche Kultur als auch die Kultur des Rekrutierungslandes kennen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass es sowohl für Sie als Kunden aber auch für unsere Fachkräfte keine Enttäuschungen gibt. Die Erwartungen werden mit der Realität abgeglichen, so arbeiten wir von Beginn an transparent.  
Jetzt mit der Rekrutierung starten!